Ils sont habilités à assister un salarié, sur sa demande, lors de l’entretien préalable à un licenciement, en l’absence d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise (Délégué du personnel, délégué syndical… ). La durée de leur mandat est fixée à 3 ans. Il est préférable de vous adresser à un Conseiller du salarié du secteur le Lire plus ...
Vous pouvez contacter l’union départementale CGT en venant nous rencontrer au : 119 Bis, Rue des Gonthières – 17140 LAGORD par email à : ud17@cgt.fr Téléphonez directement en cliquant sur le numéro 05 46 41 63 33 A quoi sert une Union locale, comment fonctionne t’elle ? L’Union locale impulse et coordonne l’activité de la CGT Lire plus ...
Pourquoi ? Pour être efficace, tout simplement. Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat. Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette Lire plus ...
29 SEPTEMBRE 2022
MOBILISES pour l’augmentation des Salaires, des Minima sociaux, des Pensions
• L’augmentation des salaires dans le Privé et
plus particulièrement le SMIC ; le dégel du point d’indice et la
revalorisation des traitements dans les trois versants de la Fonction Publique.
• La revalorisation des
pensions, des retraites de base, et des retraites complémentaires.
• L’abandon définitif du projet de réforme
régressive des retraites et l’abrogation de la loi sur l’assurance chômage.
• L’égalité salariale et professionnelle
femmes/hommes.
• La conditionnalité des
aides publiques selon des normes sociales et environnementales permettant de
préserver et de créer des emplois.
• Un coup d’arrêt à la précarisation de l’emploi et à la précarité des jeunes en formation et une réforme ambitieuse des bourses.
À
l’occasion du 25 novembre la CGT organise des actions sur les lieux de
travail pour interpeller le patronat et exiger la mise en place de mesures pour
mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail.
Un phénomène
d’ampleur :
· 80% des femmes sont victimes de sexisme au
travail ;
· 30% de harcèlement sexuel au travail ;
· Chaque jour, 10 viols ou tentatives de
viols se produisent sur un lieu de travail.
Ces violences
infériorisent les femmes remettent en cause leurs droits fondamentaux, au
travail, à la dignité et à une carrière professionnelle, elles sont infligées à
toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent
également les personnes LGBTIQ+.
Pourtant, plus
de 80% des entreprises n’ont toujours pas de plan de prévention et c’est
toujours la double peine pour les victimes qui, quand elles dénoncent les
faits, sont déplacées, placardisées voire licenciées.
La CGT
exige des mesures concrètes et contraignantes pour mettre fin aux violences au
travail et, notamment :
· L’obligation de former les manageurs et les
RH et de sensibiliser chaque année les salarié.e.s ;
· Des sanctions pour les entreprises qui ne
négocient pas de plan de prévention avec les syndicats ;
· Des droits pour protéger les victimes de
violences conjugales : 10 jours d’absences rémunérées pour faire ses démarches,
droit à mobilité géographique et fonctionnelle, interdiction de licenciement ;
· Des moyens pour accompagner les victimes en
renforçant les prérogatives des référent.e.s du personnel et en permettant aux
conseillers du salarié.e.s d’intervenir dans les entreprises dans lesquelles il
n’y a pas de représentant.e.s du personnel.
Alors que ces
mesures sont prévues dans la convention et la recommandation de l’OIT contre
les violences au travail que la France vient de ratifier, le gouvernement
refuse de les mettre en place. La CGT regrette cette ratification a minima qui
ne permettra pas de changer la donne pour les salarié.e.s
La
mobilisation syndicale change la donne, depuis 2014, la mobilisation de la CGT
contre les violences sexistes et sexuelles a permis de gagner des avancées dans
de nombreuses entreprises et secteurs. Chaque année, la CGT forme plus de 200
militant.e.s pour tenir des permanences d’accueil et de défense des victimes.
La CGT, qui
revendique un syndicalisme féministe, s’est dotée depuis 5 ans d’une cellule de
veille interne pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
La CGT est déterminée à continuer à développer et amplifier ce travail pour garantir enfin l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail, dans la vie et dans l’organisation syndicale !
Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
Vous êtes nombreux·ses à vous interroger sur l’application et les conséquences du chômage partiel, sur la possibilité d’user du droit de retrait, sur les indemnisations pour garde d’enfant entre autres.
Pour répondre à toutes ces préoccupations, la CGT met à votre disposition une série de fiches sur chacun des grands sujets qui vous préoccupent. Elles sont mises à jour systématiquement pour tenir compte de toutes les évolutions qu’entraîne la publication des décrets d’application de la loi « d’état d’urgence sanitaire » qui vient d’être adoptée par le parlement. Ces fiches devraient répondre à beaucoup de vos questions.
